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In den letzten Jahren hat die Technologie enorme Fortschritte gemacht und eröffnet uns neue Arbeits- und Kommunikationsmöglichkeiten. Eine besonders aufregende Entwicklung ist die zunehmende Verbreitung der Virtuellen Realität (VR) im Büroumfeld. Diese wegweisende Technologie ermöglicht es, Räume und Projekte in einer völlig neuen Dimension zu erleben. In diesem Blogbeitrag nehmen wir Sie mit auf einen virtuellen Rundgang durch ein geplantes Bauvorhaben, um zu zeigen, wie VR die Bürogestaltung revolutionieren kann.

Die Verwendung von VR in der Büroplanung ermöglicht Architekten und Designern, ihre Visionen auf beeindruckende Weise zu präsentieren. Kunden und Teammitglieder können nun in eine immersive 3D-Welt eintauchen, durch Räume navigieren, Perspektiven wechseln und Details bis in den kleinsten Maßstab betrachten. Dies schafft ein viel tieferes Verständnis für das geplante Bauvorhaben.

Dank VR können alle Beteiligten in Echtzeit an der Planung und Gestaltung teilnehmen, unabhängig von ihrem Standort. Entscheidungen werden schneller getroffen, da jeder ein klares Bild davon hat, wie das Endprodukt aussehen wird. Dies führt zu effizienteren Arbeitsabläufen und vermeidet mögliche Missverständnisse.

Die Möglichkeit, das Bauvorhaben in virtueller Realität zu erleben, ermöglicht die frühzeitige Erkennung von potenziellen Fehlern oder Unstimmigkeiten. Dies reduziert die Wahrscheinlichkeit kostspieliger Nachbesserungen und Änderungen im späteren Verlauf des Projekts.

Kunden erhalten durch VR einen realistischen Einblick in die Büroplanung und können ihre Wünsche präziser äußern. Dies führt zu höherer Kundenzufriedenheit und stärkt das Vertrauen zwischen Kunden und Planern.

Die Integration von Virtueller Realität in die Bürowelt ist eine spannende Entwicklung, die die Art und Weise, wie wir Büros planen und gestalten, grundlegend verändert. Durch immersive Erlebnisse, effiziente Kommunikation und frühzeitige Fehlererkennung bietet VR zahlreiche Vorteile für die Bürobranche. Es ist an der Zeit, diese innovative Technologie in unsere Arbeitsweise zu integrieren, um die Bürogestaltung auf ein neues Level zu heben.

Erleben Sie hier virtuell eines unserer Gestaltungsprojekte:
ehser-office.de/impressionen/Konzept_1/OG1/
und ehser-office.de/impressionen/Konzept_1/OG2/.

Sie wollen mehr erfahren über uns und unsere Leistungen? Dann erreichen Sie uns telefonisch 02421 8008-0 oder unter mail@ehser-office.de.

Die moderne Arbeitswelt entwickelt sich permanent weiter. Es liegt auf der Hand, dass das Handling von Dokumenten dabei keine Ausnahme ist. Heutzutage ist effizientes Dokumentenhandling ein entscheidender Faktor für reibungslose Workflows in Unternehmen. Es spart Zeit, verbessert die Produktivität, fördert die Zusammenarbeit und schont die Umwelt. Eine Studie der AIIM (Association for Information and Image Management) zeigt, dass elektronisches Dokumentenhandling den Arbeitsalltag erheblich erleichtert.

Ein wichtiger Meilenstein auf dem Weg zum effizienten Handling von Dokumenten ist der Wechsel von Arbeitsplatzdruckern zum Follow-Me-Printing. Dabei wird das zu druckende Dokument nicht sofort an einen Drucker weitergegeben. Es wird stattdessen so lange in einer „virtuellen Warteschlange“ zwischengespeichert, bis es an einem mit dieser Funktionalität ausgestatteten Gerät freigegeben und gedruckt wird.

Der Wechsel zum Follow-Me-Printing bietet viele Vorteile:

• Kostenreduzierung
  Weniger Drucker bedeuten geringere Anschaffungs- und Wartungskosten sowie eine Reduzierung des Energieverbrauchs.
• Nachhaltigkeit
  Der Papierverbrauch reduziert sich deutlich. Umwelt und Klima werden geschont.
• Sicherheit
  Dank der obligatorischen Authentifizierung vor jedem Druckvorgang schützt Follow-Me-Printing vertrauliche Dokumente vor unbefugtem Zugriff.
• Effizienzsteigerung
  Optimierte Arbeitsabläufe sparen Zeit und Ressourcen.

Wie eine Umstellung von vielen Arbeitsplatzdruckern auf eine überschaubare Zahl an Abteilungsdruckern in Kombination mit passenden Softwarelösungen erfolgreich umgesetzt wurde, zeigt unser Praxisbeispiel der Handwerkskammer zu Köln. „Durch den erzielten, wesentlich niedrigeren, Supplies-Verbrauch konnten wir eine spürbare Prozessoptimierung und eine deutliche Kostenreduzierung erreichen. Mit der Scan-Funktionalität an den meisten Geräten haben sich auch unsere Möglichkeiten für eine rein digitale Dateiablage entscheidend verbessert“, resümiert HWK IT-Leiter Ralf Küpper.

Sie benötigen Unterstützung bei der Optimierung Ihres Dokumentenhandlings? Unsere Experten helfen Ihnen gerne. Sie erreichen uns unter 02421 8008-20 oder mail@ehser-office.de.

Zur Generation Z (kurz Gen Z genannt) gehören diejenigen, die zwischen den Jahren 1995 und Anfang der 2000er Jahre geboren wurden. Sie stehen vor neuen Herausforderungen und bringen frische Perspektiven in die Arbeitswelt. Oft wird ihnen nachgesagt, sie seien anspruchsvoll und wollen die Arbeitswelt revolutionieren. Doch das Bild der Gen Z ist komplexer als es auf den ersten Blick erscheinen mag. In einer Zeit des ständigen Wandels aufgewachsen, unterscheiden sich ihre Werte und Erwartungen an den Arbeitsmarkt erheblich von ihren Vorgängern. Doch eines steht im Mittelpunkt ihrer Forderungen: die Menschlichkeit.

Motivation und Weltbild der Gen Z

Die Mitglieder der Gen Z sind geprägt von turbulenten Zeiten, geprägt durch Gesundheitskrisen, Finanzkrisen und instabile internationale Lagen. Dies hat dazu geführt, dass sie sich von ihren Vorgängern unterscheiden, die oft Stabilität und Langfristigkeit in ihren Jobs suchten. Die Gen Z ist eher bereit, den Arbeitsplatz zu wechseln, insbesondere wenn sie sich nicht mit den Werten ihres Arbeitgebers identifizieren können.

Vielfalt, Integration und der Klimawandel sind für die Gen Z dringliche Themen, da sie sich für die Zukunft der Welt und der Gesellschaft verantwortlich fühlen. Bereits im Vorstellungsgespräch suchen sie nach Informationen über die Unternehmenswerte und wollen sicherstellen, dass diese mit ihren eigenen Werten in Einklang stehen. Unternehmen, die wenig Wert auf Nachhaltigkeit, mentale Gesundheit oder Vielfalt legen, kommen für viele junge Menschen nicht mehr infrage.

In Zeiten des ständigen Wandels

Aufgewachsen in einer von technologischem Fortschritt geprägten Welt, sehnt sich die Gen Z nach Flexibilität und der Möglichkeit, von überall aus zu arbeiten. Viele von ihnen können sich den traditionellen Büroalltag nicht mehr vorstellen, und einige haben ihn aufgrund der Pandemie nie erlebt. Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, wird von ihnen als selbstverständlich angesehen.

Obwohl einige Unternehmer die mangelnde Büropräsenz kritisieren, sollten sie bedenken, dass die Gen Z das Wohlbefinden priorisiert und daher besonders wechselbereit ist. Unternehmen müssen mit der Zeit gehen und Smart-Working-Optionen bieten, wenn sie ihre Mitarbeiter langfristig binden möchten.

Psychische Gesundheit als zentrales Anliegen

Eines der herausragenden Merkmale der Gen Z ist ihre Betonung von Menschlichkeit. Federica Boarini, Head of International Development beim Recruiting-Unternehmen Reverse, betont, dass die Gen Z keineswegs unrealistische Erwartungen hegt. Stattdessen geht es ihr vor allem um die Anerkennung von individuellen Bedürfnissen, das Wohlbefinden und die persönliche Entwicklung.

Ein weiterer wichtiger Aspekt für sie ist die psychische Gesundheit. Im Vergleich zu ihren Vorgängern gehen sie offener mit diesem Thema um. Unternehmen, die sich um ihre Mitarbeiter kümmern, legen daher genauso viel Wert auf das körperliche Wohlbefinden wie auf das Geistige.

Fazit

In den kommenden Jahren werden immer mehr Vertreter der Gen Z in das Arbeitsleben eintreten und den Arbeitsmarkt prägen. Unternehmen müssen sich anpassen, um diese Generation zu gewinnen und zu halten. Der Schlüssel dazu liegt in der Anerkennung und Erfüllung der Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter, die den Menschen in den Mittelpunkt stellen.

Doch auch vorherige Generationen rücken immer stärker in Richtung Nachhaltigkeit, Vielfalt, Inklusion, Wachstum und Work-Life-Balance. Die Zeiten ändern sich, und Unternehmen müssen sich ebenfalls verändern, um relevant und attraktiv für die heutige und die kommenden Generationen zu bleiben.

Quelle:

https://office-roxx.de/2023/06/30/was-der-generation-z-wichtig-ist/?utm_source=mailpoet&utm_medium=email&utm_campaign=newsletter-1323

Durch die immer steigenden Temperaturen im Sommer gestaltet sich die Outfit-Auswahl für das Büro heute anspruchsvoller als früher. Einerseits ermöglicht eine „leichtere“ Kleidung bei den hohen Temperaturen eine höhere Leistungsfähigkeit und mehr Freiraum, andererseits kann hierdurch die Grenze zu einem unangemessenen Outfit schnell überschritten werden. Wann ist ein Hemd zu bunt, ein Rock zu kurz oder die Schuhe zu leger?

Die Wahl der richtigen Kleidung am Arbeitsplatz ist ein wichtiger Faktor für ein professionelles Erscheinungsbild. Durch Kleidung können wir Respekt, Ernsthaftigkeit und Kompetenz signalisieren, was sich positiv auf die Karriere, das individuelle Image und das Arbeitsumfeld auswirken kann. Die Branche sowie die Art der Arbeit spielen dabei natürlich ebenfalls eine Rolle.

Unsere Tipps für den Sommer:

Unabhängig vom Geschlecht können atmungsaktive Stoffe wie Baumwolle, Leinen oder Viskose eine gute Wahl sein, da sie der Bildung von schlechten Gerüchen vorbeugen sowie luftig und bequem aufliegen. Helle Farben wie Weiß, Beige, Hellblau oder Rosa sind perfekt für den Sommer. Sie lassen sich nicht nur super kombinieren, sondern reflektieren das Sonnenlicht, absorbieren somit weniger Wärme und halten länger kühl.

Regeln für sie:

Grundsätzlich sollten zu kurze Shorts und Röcke vermieden werden. Linda Kaiser, stellvertretende Vorsitzende der Deutschen-Knigge-Gesellschaft, empfiehlt eine Rocklänge von einer Saumlänge bis zu einer Handbreite über dem Knie. Was die Schuhauswahl anbelangt, haben die Damen es bei der Hitze auf den ersten Blick deutlich leichter als Männer: Sandaletten oder Mules, eine Art Pantolette, können aus modischer Sicht durchaus seriös wirken und bilden damit eine gute Alternative für den Arbeitsalltag. Gepflegte Fußnägel sind bei offenen Schuhen ein Muss.

Regeln für ihn:

Auf bunte Muster im Hawaii-Stil sowie auf Print-/ oder Slogan-Shirts sollte verzichtet werden. Einfarbige Oberteile oder dezente Muster lassen sich gut mit einem Sakko kombinieren. Eine Chino-Hose ist eine gute Alternative zu einer engen Jeans. Beim Schuhwerk sollten die Herren auch im Sommer auf geschlossene Schuhe setzen. Anstelle von Lederschuhen gehen auch Slipper, Leder-Espadrilles oder Sneaker.

Wenn man sich an heißen Tagen trotz luftiger Kleidung nicht mehr auf die Arbeit konzentrieren kann, sollte man den Chef bitten, ein Eis auszugeben und mal eine kurze gemeinsame Pause einlegen.

In einer funktionierenden Arbeitsumgebung steht immer der Mensch im Mittelpunkt. Ob Workflow, kleine Abkühlungen oder gekühlte Räume – unsere geschulten Experten helfen Ihnen gerne bei der Transformation Ihrer Arbeitswelt.

Sie erreichen uns telefonisch 02421 8008-0 oder unter mail@ehser-office.de

Quellen:

https://web.de/magazine/ratgeber/job-gehalt/sommer-buero-outfit-dresscode-arbeit-knigge-fragen-antworten-33042400

https://www.wiwo.de/erfolg/beruf/dresscode-im-sommer-hitze-in-deutschland-wie-leger-darf-das-buero-outfit-sein/24487214.html

https://www.xing.com/news/articles/benimm-dich-was-du-am-arbeitsplatz-unbedingt-vermeiden-solltest-um-deine-karriere-nicht-zu-ruinieren-5685257

In Zeiten des Klimawandels und der Umweltverschmutzung wird Nachhaltigkeit immer wichtiger und das Konzept des papierlosen Büros gewinnt zunehmend an Bedeutung. Dabei handelt es sich um eine Möglichkeit, den Papierverbrauch zu reduzieren und die Umwelt zu schonen. Doch viele Unternehmen scheuen den Schritt zum papierlosen Büro. Hier sind einige Tipps, wie der Übergang gelingen kann.

Eine häufige Hürde beim Umstieg auf das papierlose Büro ist die Angst vor Veränderung. Viele Mitarbeiter sind gewohnt, mit Papier zu arbeiten, und haben Bedenken, dass die neue Technologie zu Problemen führen wird. Es ist wichtig, den Mitarbeitern zu zeigen, dass das papierlose Büro nicht nur umweltfreundlicher, sondern auch effektiver und effizienter ist.

Das papierlose Büro ist ein wichtiger Schritt in Richtung Nachhaltigkeit. Durch die Reduktion des Papierverbrauchs können Unternehmen einen großen Beitrag zum Umweltschutz leisten. Papierproduktion verbraucht viele Ressourcen, wie Wasser und Energie und führt zu einer hohen CO₂-Emission. Allein für die Produktion von 1 kg normalem Kopierpapier, benötigt es, neben dem Einsatz von Chemikalien, rund 2,2 kg Holz, 50 Liter Wasser und 5 kWh Energie. Durch die Verwendung von digitalen Technologien und Systemen können Unternehmen den Papierverbrauch deutlich reduzieren und die Umwelt entlasten.

Verbesserungstipps, die den Übergang zum papierlosen Büro erleichtern:

• Digitale Systeme einführen
  Durch die Einführung digitaler Systeme wie E-Mail, Cloud-Speicher und Dokumenten-Management-System können Dokumente schnell und einfach bearbeitet und gespeichert werden.
• Schulungen anbieten
  Mitarbeiter sollten auf die neue Arbeitsweise vorbereitet werden. Schulungen und Workshops können Ängste abbauen und das Verständnis für die neue Technologie erhöhen.
• Dokumentenprozesse optimieren
  Durch die Überarbeitung der Dokumentenprozesse können Unternehmen ihre Arbeitsabläufe verbessern und somit Zeit und Ressourcen sparen.
• Nachhaltigkeit fördern
  Unternehmen sollten ihren Mitarbeitern deutlich machen, dass das papierlose Büro ein wichtiger Beitrag zum Umweltschutz ist. Durch die Förderung der Nachhaltigkeit kann auch das Engagement der Mitarbeiter gesteigert werden.

Insgesamt bietet das papierlose Büro viele Vorteile und ist eine sinnvolle und nachhaltige Alternative zum herkömmlichen Büro. Durch den Einsatz digitaler Technologien können Unternehmen nicht nur Kosten sparen, sondern auch ihre Effizienz steigern und einen wichtigen Beitrag zum Umweltschutz leisten. Wer sich für ein papierloses Büro entscheidet, tut nicht nur der Umwelt etwas Gutes, sondern kann auch Kosten sparen und seine Arbeitsprozesse verbessern.

Sie benötigen Unterstützung bei der Optimierung Ihrer Dokumenten-Management-Systeme sowie Schulung Ihrer Mitarbeiter? Unsere Experten helfen Ihnen gerne. Sie erreichen uns unter 02421 8008-20 oder mail@ehser-office.de.

Quellen:

Office Roxx MAG #01.23 S.68

https://www.umweltbundesamt.de/sites/default/files/medien/378/publikationen/papier_-_wald_und_klima_schuetzen-reichart_1.pdf, S. 16

Umfirmierung ist der Fachbegriff zur Namensänderung einer Firma. Dabei ist es egal, ob es sich um einen Ein-Mann-Betrieb, ein national, oder sogar international agierendes Unternehmen handelt. In der Regel bleibt die Rechtsform des Unternehmens unverändert, es ändert sich lediglich der Name. Aber auch wenn sich „nur“ der Firmenname ändert, sind formale Schritte erforderlich, beispielsweise der Eintrag im Handelsregister beim örtlich zuständigen Amtsgericht.

Die Gründe für Umfirmierungen, also Namensänderungen, sind unterschiedlich. Oftmals erfolgen sie nach Fusionen oder Übernahmen, wenn bestehende Namen nicht weiterverwendet werden dürfen oder sollen und ein einheitliches Markenbild geschaffen werden soll. Auch wenn Unternehmen den Schwerpunkt ihrer Leistungen verlagern, kann ein neuer Firmenname sinnvoll sein.

Wir selbst, die Eßer Office Group, haben kürzlich eine Umfirmierung durchgeführt. In den letzten Jahren sind wir sowohl organisch als auch durch Zukäufe und Akquisitionen stark gewachsen. Um ein einheitliches Markenbild zu schaffen und besser als Gruppe mit verschiedenen Standorten wahrgenommen zu werden, haben wir unsere Firmennamen geändert.

Die Rouette Eßer GmbH am Hauptsitz Düren heißt nun Eßer Office GmbH. Die Büro-Musterhaus Prickartz GmbH, Aachen, firmiert nach ihrer Verschmelzung mit der Rouette Eßer GmbH nun als Eßer Office GmbH mit dem Zusatz Niederlassung Aachen. Die Dyckers & Friends GmbH am Standort Düsseldorf heißt jetzt ebenfalls Eßer Office GmbH und bleibt als eigenständige GmbH bestehen.

Die homogene Namensgebung fördert unseren einheitlichen und transparenten Markenauftritt. Die Präsenz im Marktumfeld als Unternehmensgruppe wird verstärkt. Auch unter neuen Namen bleiben unsere Grundsätze und Werte unverändert. Wir bleiben weiterhin ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit langer Tradition. Fairness und Zuverlässigkeit gegenüber unseren Geschäftspartnern bleibt die Basis unserer erfolgreichen Zusammenarbeit. Unsere Ansprechpartner, Standorte und Adressen ändern sich nicht.

Unsere eigene Umfirmierung zeigt uns, wie wichtig es in zunehmend digitalisierten und globalisierten Märkten und Geschäftsbeziehungen ist, eine klare, einheitliche und transparente Markenstrategie umzusetzen.

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In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt ist es schwierig, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu finden. Die 5-je-30-Regel kann dabei helfen, diese Balance zu erreichen und somit zu einem gesünderen und produktiveren Arbeitsplatz beitragen.

Die 5-je-30-Regel besagt, dass wir uns während der Arbeit möglichst alle 30 Minuten vom Sitzplatz erheben und fünf Minuten bewegen sollen. Dazu kann man eine kurze Pause einlegen, um spazieren zu gehen, sich zu dehnen, Atemübungen zu machen, zu meditieren oder eine Tasse Kaffee bzw. Tee zu trinken.

Unser Gehirn kann nicht ununterbrochen effektiv arbeiten. Das Ziel dieser Regel ist es daher, den Körper regelmäßig in Bewegung zu bringen und somit das Risiko von gesundheitlichen Problemen wie beispielsweise Rückenschmerzen zu reduzieren.

Die Regel hat zudem positive Auswirkungen auf die Produktivität am Arbeitsplatz. Kurze Bewegungspausen können dazu beitragen, die Konzentration zu verbessern, den Stress zu reduzieren und die Kreativität zu steigern. Indem wir uns selbst ein paar Minuten Zeit geben, um aufzustehen und uns zu bewegen, können wir unsere Gedanken neu ordnen und anschließend effektiver arbeiten.

Die 5-je-30-Regel kann auch dabei helfen, das Arbeitsumfeld zu verbessern und zu einem positiveren Arbeitsklima beizutragen. Denn dass man sich selber besser fühlt, spüren die Kollegen. Außerdem kann man die Zeit nutzen, die Beziehung zu den Kollegen in den kurzen Arbeitspausen zu intensivieren.

Um die Regel auch wirklich am Arbeitsplatz zu implementieren, liegt der erste Schritt wie so oft, bei einem selbst. Es hilft, wenn wir uns selbst daran erinnern, uns regelmäßig zu bewegen und Pausen einzulegen. Auch das Teilen der Regel mit Kollegen kann dazu beitragen, das Bewusstsein für die Bedeutung von Bewegung und Ausgleich am Arbeitsplatz zu erhöhen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die 5-je-30-Regel ein einfacher und effektiver Weg ist, um am Arbeitsplatz eine gesunde Work-Life-Balance zu erreichen. Indem man sich regelmäßig Zeit nimmt, sich zu bewegen und zu entspannen, kann man nicht nur seine eigene Gesundheit und Produktivität verbessern, sondern auch zu einem positiveren Arbeitsklima beitragen.

Quelle:

Office Roxx Mag #01.23

Diversität am Arbeitsplatz ist ein wichtiges Thema in unserer heutigen Arbeitswelt. Immer mehr Unternehmen erkennen die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion in der Belegschaft, um eine positivere Arbeitsatmosphäre und eine höhere Leistung zu fördern. Denn wie allgemein bekannt ist, hat die Arbeitsumgebung einen großen Einfluss auf die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter, und damit auf den Erfolg eines Unternehmens. Eine vielfältige Belegschaft bietet nicht nur eine breite Palette an Perspektiven und Erfahrungen, sondern fördert auch Innovation und Kreativität.

Doch wodurch zeichnet sich Diversität am Arbeitsplatz eigentlich aus? Diversität am Arbeitsplatz steht für ein Unternehmen, welches aus Mitarbeitern unterschiedlicher ethnischer und kultureller Herkunft, Geschlechter, sexueller Orientierung, Altersgruppen, religiöser Überzeugungen und körperlicher Fähigkeiten besteht. Die Integration von Mitarbeitern mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Meinungen ermöglicht eine offene und tolerante Arbeitskultur. Durch den Austausch von Ideen und Perspektiven werden Innovationen gefördert und bessere Lösungen gefunden.

Eine positive Arbeitsumgebung, in der alle Mitarbeiter wertgeschätzt und respektiert werden, fördert das Engagement und die Leistungsbereitschaft sowie die Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber. Ein diverses Arbeitsumfeld kann zudem die Attraktivität eines Unternehmens steigern und ein positives Image in der Öffentlichkeit fördern.  Zudem kann das Einbeziehen von unterschiedlichen Sichtweisen und Lebenserfahrungen einem Unternehmen dabei helfen, sich den Bedürfnissen seiner Kunden besser anzupassen.

Daher ist es wichtig, dass Unternehmen Diversität am Arbeitsplatz aktiv fördern und Barrieren abbauen, die eine inklusive Arbeitsumgebung behindern könnten. Dies kann beispielsweise durch gezielte Rekrutierungsmethoden, Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen, flexible Arbeitszeitmodelle und faire Bezahlung erfolgen. Aber auch interne Events und Rundmails sowie das Kantinen-/Essensangebot, eine passende Kleidungsregel am Arbeitsplatz wie auch die Unternehmenswerte spielen eine essenzielle Rolle in dieser Thematik.

Insgesamt trägt eine diversifizierte Belegschaft zu einem positiven Arbeitsklima und damit zur Steigerung der Produktivität und Rentabilität bei. Daher sollten Unternehmen die Chancen, die mit einer vielfältigen Belegschaft einhergehen nutzen und aktiv auf eine offene und inklusive Arbeitsumgebung hinarbeiten.

In einer funktionierenden Arbeitsumgebung steht immer der Mensch im Mittelpunkt. Ob Arbeitskultur, Workflow oder neue Räume – unsere geschulten Experten helfen Ihnen gerne bei der Transformation Ihrer Arbeitswelt.

Sie erreichen uns telefonisch 02421 8008-0 oder unter mail@ehser-office.de

Quellen:

https://www.globalization-partners.com/de/blog/diversity-and-inclusivity-company-culture/?utm_source=Adwords&utm_medium=cpc&utm_campaign=Search_|_Germany_-_Dynamic_[de]&utm_term=&network=g&gclid=EAIaIQobChMI4NyL7-Pd_QIVl9d3Ch3WpgdVEAAYAiAAEgJBLPD_BwE

https://www.fiveteams.com/ratgeber/vorteile-von-gender-diversity-am-arbeitsplatz

https://www.tagesspiegel.de/diversity-konferenz-werte-toleranz-und-gesellschaftlicher-zusammenhalt-in-der-krise-8866888.html

https://www.zippia.com/advice/employee-feedback-statistics/

Wer kennt es nicht. Jedes Jahr aufs Neue wird einem spätestens zu Silvester die Frage gestellt, welche Neujahrsvorsätze man hat. Die Antwort ist oftmals dieselbe, wie die Jahre zuvor: sich mehr bewegen, gesünder essen, sich weniger stressen lassen und dafür mehr Quality time. Doch wie oft werden die Vorsätze erreicht? Bei 50 Prozent der Personen scheitern die Neujahrsvorsätze bereits innerhalb der ersten drei Monate. Gründe hierfür sind unter anderem, dass die Ziele nicht gut oder nicht konkret genug durchdacht sind. Ein weiterer Grund ist, dass das Ziel nicht zur Persönlichkeit passt, so fällt es einem schwerer diese zu verfolgen. Selbstreflexion ist hier also das A und O. Wichtig ist auch, dass Sie nicht zu viele Ziele zeitgleich in Angriff nehmen. Schließlich sollen diese motivieren und nicht den Stresspegel erhöhen. Auch die kleinen Erfolge zu feiern, sorgt für einen extra Motivationsschub. Dennoch sollten wir beachten, nicht all zu hart zu uns selbst zu sein, wenn ein Ziel mal nicht wie geplant umgesetzt werden kann. Scheitern sollte erlaubt sein.

Neujahrsvorsätze – Ja oder nein?

Wie bereits erwähnt, ist die Selbstreflexion das Wichtigste. Die Fragen „Was passt zu mir?“ und „Was möchte ich im nächsten Jahr beruflich oder privat erreichen?“ spielen eine besonders große Rolle dabei, wie realistisch die gesetzten Ziele sind.

Doch genauso wie das Jahr wandelbar ist, können die Ziele sich verändern. Das bedeutet nicht, dass das eine Ziel dadurch gescheitert ist, sondern lediglich, dass es nochmal überarbeitet werden sollte, denn es liegt noch das ganze Jahr vor uns, oder zumindest 10/12 davon. Gestalten Sie Ihr Jahr 2023 so, wie Sie es möchten!

Sollte eines Ihrer Neujahrsvorsätze, eine wohltuende Atmosphäre oder praktische Einrichtungen, ein Workshop im Thema Change-Management oder betrieblichem Gesundheitsmanagement sein, helfen wir Ihnen gerne, dieses zu erreichen, – unsere Spezialisten beraten Sie gerne.

Sie erreichen uns telefonisch 02421 8008-0 oder unter mail@ehser-office.de

Link:

https://www.leicht-und-cross.de/neujahrsvorsaetze/